Work in Progress | Personnel & Gouvernance : Formation antiraciste

Rencontre antiraciste dédiée au personnel et à la gouvernance : quelles approches pour promovoir l’inclusion en interne ?

Les institutions culturelles jouent un rôle clé dans la transformation des dynamiques de pouvoir et la mise en place de pratiques plus équitables. Pourtant, les structures de gouvernance et les processus de recrutement restent souvent marqués par des biais systémiques qui perpétuent les inégalités et limitent la diversité au sein des équipes dirigeantes et opérationnelles.

Comment repenser les politiques de gestion des ressources humaines pour favoriser une représentation plus large et une véritable inclusion ? Quels leviers permettent d’assurer un cadre de travail plus juste et de mettre en place une gouvernance qui reflète réellement les principes d’antiracisme et d’équité ?

À travers les expériences et expertises de professionnel·les du secteur, cette session invite à explorer des pistes concrètes pour transformer les pratiques internes des organisations culturelles. Discussions et partages d’expériences permettront d’imaginer des modes de fonctionnement plus horizontaux et inclusifs, à même d’accompagner durablement le changement.

Avec :
— Nadia El Boubsi & Barbara Van Lindt (Kaaitheater), qui accompagnent la transition vers des pratiques inclusives et antiracistes au sein de leur institution.
— Aïda Yancy, formatrice antiraciste, spécialisée dans l’accompagnement des organisations vers plus d’équité.
— Lyne Bnc, experte des questions de genre, de discrimination et de sécurité dans le secteur musical.